事業單位聘用方式主要分為統考和單獨招考，事業單位統考以職測和行測為主，由國家統一安排考試；而單招一般委托第三方機構去做統一的筆試，考試的內容則與報考的崗位相匹配、比較專業化。統考方式是在統考成績合格后選擇事業單位的崗位，接著再去面試；單獨招考是從一開始選擇就要從筆試一條龍下去，直接到最后結束。

統考和單招有不同的注意事項，要對自己所要從事的崗位和單位有所了解，包括單位性質、崗位職責、考試內容等，做一個詳細的梳理。統考類型的事業單位招聘，較大程度的關注筆試成績，筆試成績較高者更容易進入面試。對于計劃報考自行組織考試和面試的事業單位，過來人建議關注這類單位單獨發布的招聘公告，查詢招聘崗位及相關資格條件，找到和自身情況匹配且相關度的崗位，比如查看預報考崗位專業、學歷等方面的要求與自身是否匹配等。

多關注招聘信息，給自己更多的就業和選擇機會。前期事業單位筆試報名的人數非常多，需要分不同日期不同批次去考試。另外由于不確定因素很大，就業可能會面臨空窗期，所以準備報考的畢業生需要有效權衡，提前做準備，筆試后的空窗期還可以再去面試一些其他單位，如果能拿到其他的offer，減輕心理壓力。

一般來說，每年的10月至次年4月，各個地會較為集中地發布教師招聘公告。畢業生確定教師方向以及就業地點后就要開始廣泛收集招聘信息，可以關注所要去的地區各個區域的教師招聘動態，抓住每一次機會。比如關注與教師招聘相關的公眾號及一些教師招聘的輔導機構，意向地區教師招聘輔導機構所組織的群聊里分享的各個地區的教師招聘信息，抓住每一次報考機會，更早上岸。

教師招聘要求有學科相關的教師資格證書，這是非師范類畢業生在確定走教師崗位前就應該考取的證書，此外就是筆試和面試的備考。教師招聘筆試有固定的科目有章可循，比較關鍵的是面試方面能力的提升。上岸教師崗位的畢業生建議通過參加多次面試提高面試能力，一方面能夠熟悉考試流程，避免緊張；另一方面，能夠了解自己的面試準備效果，包括綜合面試和結構化面試，進一步查漏補缺。除了教師崗位應聘的輔助資料充分準備，面試最重要的是多開口練習，達到一定的熟練度后，才能更自信、更好地表達自己的觀點。

央國企招聘流程大致是：發布招聘公告—網申/校園招聘會—簡歷篩選—資格審查—筆試—面試—錄用公示—入職。每年7月下旬8月初開始，各企業陸續發布招聘信息，此時需要多渠道獲取就業信息，比如關注大學生就業資訊微信公眾號（ID:ncssweb）、學校就業平臺、國資委網站、各類招聘會、企業官方微信公眾號、國聘app等等。還有一些畢業生通過和已就職的學長學姐交流，獲取內推的機會。

畢業生在央國企網申開啟時就要積極投遞簡歷，還需要及時記錄各單位具體的招聘流程時間安排，這一過程非?？简災托?，要沉住氣不放過任何一個機會。上岸某國企的畢業生稱準備得越早、越充分就能提前把握住先機，獲得更多、更好的崗位機會。

簡歷和資格審查通過后企業將會安排筆試，筆試的內容一般是行測和公司企業文化，需要花費一定時間扎實學習相關理論知識，并進行刷題練習。最好多做歷年考試真題或者與其類型一致的其他題目，從中把握做題的方法思路、做題速度和做題準確率。國企筆試成績一般不納入總成績，換句話說筆試只要通過進入面試就行。國企面試是與面試官直接交流，充分展示自己的寶貴機會，接到面試通知后一定要做足準備工作。面試考察的方面有很多，要提前了解該企業的相關發展政策，公司招聘崗位的培養計劃和招聘要求，行業發展趨勢，并在專業知識上做好相關準備。>>更多

相較于國企，民營企業招聘流程更加靈活，更注重應聘者的實際能力和工作經驗等方面。畢業生在選擇好目標行業的公司后，需要提前規劃，到企業實習，積累經驗。比如在4-5月可以投遞相關企業暑期實習，6-7月進行暑期實習，同時準備好自己的簡歷、準備筆試、整理面經。如果能通過暑期實習拿到offer，是一種很好的途徑，可以避免激烈的秋招。

如果暑期實習沒能留下來，還可以參加秋招，一般在8月，就開始秋招簡歷投遞、參加筆試和面試。除了多渠道搜集企業招聘信息，還可以關注招聘會、雙選會等活動，有不少畢業生是通過招聘會投遞簡歷進而接到面試通知。在簡歷方面，整理自己所有的經歷，投遞簡歷的時候要注意分行業、分崗位方向、分公司。民企面試更多地考查應聘者的應變能力，自我認知，還有語言表達，團隊合作等等一些軟實力，相對于民企更需要抗壓能力，所以在面試時可以在自己的回答中有意無意地透露出自己抗壓能力強。應聘民企成功的畢業生推薦在?？?、公眾號搜索、應屆生求職網、知乎、百度等途徑搜索面試資源，熟悉面試問題，寫出自己的答案要點，這樣在回答的時候更加熟練。